Vos missions seront les suivantes :

1/Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines,

• Définir la politique et les projets RH : formation, GPEC, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération …),

• Préparer le budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…),

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…),

• Proposer et faire valider les projets RH,

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction,

•   Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place,

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

2/ Conseils et informations auprès des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…),

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

3/ Gestion administrative du personnel

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…),

• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…),

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),

• Organiser le recueil des besoins formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,

• Développer les projets de la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne (détection de talents, acquisition de compétences, évolution de carrière…),

• Mettre en œuvre les entretiens professionnels et annuels.

4/ Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales),

• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,

• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH,

• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

5/ Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d’information RH, espaces collaboratifs…),

• Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur, RSE…).

6/ Mangement

• Structurer et coordonner l’activité de son équipe RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.