ADNS s’engage pour ses collaborateurs.

Aujourd’hui, ADNS rayonne à l’international de manière incontestée en tant que Grossiste spécialisé dans la revente de matériel e-cigarette et e-liquides pour les professionnels. Les équipes commerciales sont la clé de voûte de cette notoriété et contribuent à l'amélioration de cette image auprès de notre clientèle. Cependant, cette partie visible de l'iceberg ne saurait exister sans tous les autres salariés qui travaillent au quotidien pour notre enseigne. Tous partagent le même esprit d’équipe et d’entraide, avec un seul mot d’ordre : la satisfaction de nos clients.

Le recrutement

ADNS s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

L’ensemble de nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité homme/femme (rédaction des offres d’emploi, thèmes abordés dans les entretiens de recrutement) ;
Au minimum trois entretiens de recrutement sont opérés avant de faire une proposition d’emploi ;
Les candidats internes qui présentent une demande par écrit relative à un poste vacant ont droit à un entretien ;
Tous les candidats ayant participé à une entrevue sont informés de notre décision ;
Un parcours d’intégration est prévu et planifié pour accueillir au mieux la nouvelle recrue.
Notre processus de recrutement est défini par 2 étapes clés pour l’embauche :

L’entretien Ressources Humaines : permet de faire un point sur vos motivations, vos compétences transverses ainsi que vos projets. Cet entretien permet également d’aborder des thématiques liées à l’entreprise, sa culture et son développement.
L’entretien opérationnel : permet de valider les compétences techniques.
Parce que la diversité fait partie de nos valeurs, nos postes sont ouverts à une variété de profils, de parcours, d'idées et de compétences, elle est un véritable levier de performance et d’innovation pour notre entreprise.

La formation

La formation est une nécessité dans notre secteur d’activité. C’est pourquoi la transmission du savoir-faire et des valeurs chères à ADNS est pour nous une priorité. Nous mettons l’accent sur le développement des compétences de nos équipes, notre programme d’intégration est un véritable atout pour tout nouveau collaborateur.

L’évolution

Nous accompagnons nos équipes tout au long de leur carrière en menant une vraie politique de détection des talents

Candidature spontanée

ADNS recrute tout au long de l'année, des commerciaux et commerciales passionnés par la cigarette électronique.

Vous avez envie de travailler en équipe, de transmettre votre passion et votre savoir-faire aux nombreux clients qui souhaitent Vapoter ?

Envoyez-nous un CV et une lettre de motivation recrutement@adns-grossiste.fr

Nous vous proposons un contrat à temps plein ainsi qu'une rémunération motivante.